Kdo může školit BOZP?

Není školení jako školení

„Školení BOZP“ je ve skutečnosti dost vágní slovní spojení, protože v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci existuje několik druhů školení, které se vzájemně liší. V tomto článku však budeme vycházet z předpokladu, že čtenář má na mysli školení definované v§103 odst. 2 zákoníku práce.

Tzv. „školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ je spíše známo pod pojmem vstupní nebo periodické školení, protože se s ním setkal každý z nás (alespoň doufejme) právě při nástupu do zaměstnání. Pro úplnost dodejme, že toto školení je nutné dále provádět:

• při změně
  • pracovního zařazení,
  • druhu práce,
• při zavedení nové technologie nebo změně prac. postupů
• v případech, které mají nebo by mohly mít vliv na bezpečnost zaměstnanců

Je nutné školení opakovat?

Zákoník práce dále uvádí, že toto školení musí být opakováno, „vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost„. Zde je tedy na posouzení zaměstnavatele, jak často – pokud vůbec – školení opakovat.

Jak to vypadá v praxi? Výrobní firmy provádějí školení operátorů a dalších pozic, kde je riziko úrazu vyšší, minimálně 1x za rok. Školení administrativních pracovníků probíhá 1x za 1 až 2 roky. Některé nevýrobní firmy periodické školení neprovádí vůbec a jak jsme viděli výše, není to v přímém rozporu se zněním zákona. Dle našeho názoru to však není šťastné řešení, protože v rámci tohoto školení by se mimo jiné měl probrat také postup pro evakuaci zaměstnanců nebo poskytování první pomoci, což jsou věci, které je žádoucí pravidelně si připomínat.

V zákoně také není předepsaná forma školení. Poměrně dost firem sahá po online řešeních, ale to není předmětem tohoto článku. Vycházejme z předpokladu, že jste se z určitého důvodu již rozhodli pro školení prezenční.

Může školení BOZP provádět vedoucí pracovník?

Ano, toto školení může provádět vedoucí pracovník, majitel, mistr, i řadový zaměstnanec. Zákoník nespecifikuje. Logicky se však musí jednat o osobu, která má pro to předpoklady. Jednak předpoklady obecné, jako je schopnost mluvit před větším počtem lidí, reagovat na podněty publika apod. A dále předpoklady odborné. Školitel se musí vyznat ve dvou klíčových oblastech:

1. Legislativa BOZP
2. Konkrétní rizika na pracovišti a přijatá opatření pro jejich minimalizaci

Legislativu BOZP zdaleka nepředstavuje pouze zákoník práce, jak se někteří mylně domnívají. Tvoří ji desítky zákonů, nařízení vlád a technických norem. O tom, kolik z nich se týká právě vaší firmy rozhoduje charakter vašeho podnikání (práce ve výškách, manipulační sklady, vnitropodniková doprava, nízkotlaké kotelny, svařování a další). Nezapomínejme také, že legislativa se neustále vyvýjí a jen v posledních několika letech došlo k aktualizaci důležitých právních předpisů (např. Zákoník práce a předpisy týkající se vyhrazených technických zařízení)

K bodu č. 2 uveďme, že každé pracoviště je specifické a to platí i o rizicích. Nemůžeme např. tvrdit, že v automobilce A jsou stejná rizika jako v automobilce B. Podobná? Určitě. Stejná? Určitě ne. A právě proto je nutné, aby se školitel dobře vyznal ve výrobních procesech dané firmy a znal rizika, která z nich vyplývají. To je mimochodem hlavním důvodem, proč on-line školení BOZP v 90 % případů nedoporučujeme.

Od 25 zaměstnanců se již neobejdete bez osoby odborně způsobilé (OZO)

Školení BOZP tedy můžete provádět vlastními silami, pokud jste přesvědčeni, že tuto problematiku dostatečně ovládáte. Pokud však jde o oblast BOZP jako takovou, máte-li 26 zaměstnanců a výše, již se neobejdete bez „osoby odborně způsobilé k zajišťování úkolů v prevenci rizik„. Ta musí dohlédnout na to, že veškeré povinnosti vyplývající z právních zákonů, vaše firma řádně plní.

Touto osobou může být buď váš zaměstnanec, externí konzultant nebo sám zaměstnavatel – za předpokladu, že má:

1. maturitu,
2. 3 roky praxe v oboru,
3. složil státní zkoušku,
4. a každých 5 let zkoušku opakuje.

Nadále platí, že vstupní a periodické školení může provádět osoba, která výše uvedené požadavky nesplňuje. Nicméně vzhledem k tomu, že již nějakým způsobem od tohoto počtu zaměstnanců musíte spolupracovat s OZO, doporučujeme svěřit i tuto problematiku externímu konzultantovi.

Máte-li zájem, podívejte se na naši nabídku služeb nebo nás rovnou kontaktujte pro získání cenové nabídky.